Basın bültenleri
26.06.2012

Türkiye’de halkla ilişkiler sektörünün ilk ve tek ödül programı olan ve Türkiye Halkla İlişkiler Derneği tarafından 1999’dan bu yana verilen “Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödülleri”nde bu yıl Boyner Holding’in “Nar Taneleri: Güçlü Kadınlar, Mutlu Yarınlar” projesi, Kurumsal Sosyal Sorumluluk kategorisinde Altın Pusula Ödülü kazandı. 26 Haziran Salı akşamı Harbiye Askeri Müze ve Kültür Sitesi Komutanlığı’nda düzenlenen törende ödülü Boyner Holding adına Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Müdürü Aysun Sayın aldı. 

TÜHİD (Türkiye Halkla İlişkiler Derneği) tarafından başarılı halkla ilişkiler çalışmalarını ödüllendirmek ve teşvik etmek amacıyla bu yıl 11’incisi düzenlenen Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödülleri’nde, Boyner Holding ve grup şirketlerinin öncülüğünde 2009’da başlayan “Nar Taneleri: Güçlü Kadınlar, Mutlu Yarınlar” projesi, Altın Pusula Ödülü’ne layık görüldü. 26 Haziran Salı akşamı Harbiye Askeri Müze ve Kültür Sitesi Komutanlığı’nda yapılan ödül töreni; jüri üyeleri, kamu ve özel sektör temsilcileri, iletişimciler ve medya mensuplarının yoğun katılımı ile gerçekleştirildi.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk kategorisinde yer alan Boyner Holding’in “Nar Taneleri: Güçlü Kadınlar, Mutlu Yarınlar” projesi, yetiştirme yurtları, koruma, bakım ve rehabilitasyon merkezleri gibi kurumlarda yetişen 18-24 yaş arası genç kadınlara eğitim ve istihdam desteği sağlamak için 2009 yılında başladı.

Boyner Holding ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü,) ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR) işbirliğinde, ve sivil toplum kuruluşlarının işbirliğiyle yürütülen Nar Taneleri projesinin, 2012 yılı çalışmaları Doğu Karadeniz ve  Doğu Anadolu Bölgesi ağırlıklı olmak üzere toplam 17 ilde devam devam ediyor.

 

EDİTÖRE NOT        
NAR TANELERİ GÜÇLÜ GENÇ KADINLAR MUTLU YARINLAR
Projenin Amacı:
Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası genç kadınların eğitime devam etmelerini teşvik etmek, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarını desteklemek, Kamu ve sivil toplum ve özel sektör diyaloğunu ve işbirliğini sağlamak, toplumda bu gruba yönelik ayrımcılık ve sosyal dışlama ile mücadele etmek, farkındalık ve bilinçlendirme yaratmak, iyi örnekleri görünür kılmak.

Projenin Gerekliliği: Hedef grubun kurum bakımına (devlet korumasına) alınma nedenleri; yoksulluk ve aile parçalanması, ihmal ve istismar. Yurda gelme nedenlerine dayanan ve/veya yurt bakımında yetişmiş olmalarından kaynaklı karşılaşılan sorunlar eğitim ve istihdam; şiddet ve toplumsal dışlanmadır.

Projenin Önemi: Proje özel sektör destekli yetiştirme yurtlarında uygulanan güçlenme odaklı ilk projedir. Türkiye’de ilk defa uygulanan dönüşümsel mentorluk; dezavantajlı grupların psiko-sosyal durumları, motivasyonları, içinde bulundukları şartları ve mesleki beceri düzeylerini dikkate almaktadır. Birlikte çalıştığımız grup hayatlarında destekleyici bir mekanizma olmaksızın kendi yaşamlarında ilerleme kaydetme konusunda güçlük yaşamaktadır.

Proje;

  • AMPD 2010 Ödülleri’nde mansiyon,
  • ÖSGD “Gönülden Ödüller” 2010’da finalist,
  • Çalışanların Gönüllülüğü Avrupa Ödülleri’nde INOVASYON,
Avrupa Komisyonu ve CSR Europe tarafından Avrupa Çağında “İyi örnek” dereceleri ile  onurlandırılmıştır.
13.06.2012

          “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi’nin 2012 Döneminde 17 ilden 50 Genç Kadın Güçlenerek Hayata ve İstihdama Hazırlanacak


Yetiştirme yurtları, koruma, bakım ve rehabilitasyon merkezleri gibi kurumlarda yetişen 18-24 yaş arası genç kadınlara eğitim ve istihdam desteği sağlamak için, Boyner Holding ve grup şirketlerinin öncülüğünde 2009’da başlayan Nar Taneleri projesinin, 2012 yılı çalışmaları devam ediyor. Projenin dördüncü yılına ait eğitimler 14 Haziran – 19 Temmuz 2012 tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleşecek. Her yıl farklı illerden genç kadınların katılmasıyla çoğalan “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi 2012 eğitimlerine bu yıl 17 ilden toplam 50 genç kadın katılacak.

Boyner Holding ve grup şirketlerinin önderliğinde, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR), Milli Eğitim Bakanlığı ve sivil toplum kuruluşlarının işbirliğiyle yürütülen Nar Taneleri projesinin, 2012 yılı çalışmaları devam ediyor.  Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı kuruluşlarda (yetiştirme yurtları, sevgi evleri, çocuk evleri, koruma bakım, suça yönelmiş, kanunlarla itilâfa düşmüş çocukların bulunduğu rehabilitasyon merkezi ve suç mağduru çocukların bulunduğu bakım sosyal rehabilitasyon merkezi) yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların bireysel gelişimleri, eğitime devamları ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje, bu yıl Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu Bölgesi ağırlıklı olmak üzere toplam 17 ilde devam edecek.

Bu sene; Ankara, Amasya, Aksaray, Ardahan, Çankırı, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, İstanbul, İzmir, Karaman, Kastamonu, Kırşehir, Sivas, Tokat ve Trabzon olmak üzere toplam 17 ilden katılımcılarla yürütülecek projede özel sektöre ilişkin bilgilendirme, ziyaretler ve sosyal aktiviteler de yapılması planlanıyor. Eğitimler 14 Haziran – 19 Temmuz 2012   arasında İstanbul’da gerçekleşecek.   

Yaklaşık 1 yıl sürecek yeni dönemde toplam 50 genç kadına  11 farklı konuda PERYÖN gönüllü eğitmenleri ve Kadın Sivil Toplum Örgütlerinden eğiticiler tarafından eğitim verilecek. Eğitimlerin tamamlanması akabinde genç kadınlar, PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentor ablalarından bir yıl sürecek danışmanlık desteği almaya başlayacaklar.

50 genç kadın PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentorlarıyla ilk kez İstanbul’daki eğitim programında biraraya gelecek

Yoğun bir içerikle gerçekleşecek programda iletişimden kariyer planlamaya, CV hazırlamadan mülakat uygulamalarına, toplumsal cinsiyet eşitliğinden kadın sağlığına kadar 11 farklı konuda eğitim verilecek. Tamamlanan eğitimlerin ardından Nar Taneleri, kişilik özelliklerine göre eşleştikleri PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentorları tarafından bir yıl boyunca izlenecek ve desteklenecek. Proje’nin, 2012 yılında yeni illerin katılımı ile daha da büyüyerek Türkiye geneline yayılması hedefleniyor. 

EDİTÖRE NOT        

NAR TANELERİ GÜÇLÜ GENÇ KADINLAR MUTLU YARINLAR
Projenin Amacı:
Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası genç kadınların eğitime devam etmelerini teşvik etmek,  kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarını desteklemek, Kamu ve sivil toplum ve özel sektör diyaloğunu ve işbirliğini sağlamak, toplumda bu gruba yönelik ayrımcılık ve sosyal dışlama ile mücadele etmek, farkındalık ve bilinçlendirme yaratmak, iyi örnekleri görünür kılmak.

Projenin Gerekliliği: Hedef grubun kurum bakımına (devlet korumasına) alınma nedenleri; yoksulluk ve aile parçalanması, ihmal ve istismar. Yurda gelme nedenlerine dayanan ve/veya yurt bakımında yetişmiş olmalarından kaynaklı karşılaşılan sorunlar eğitim ve istihdam; şiddet ve toplumsal dışlanmadır.

Projenin Önemi: Proje özel sektör destekli yetiştirme yurtlarında uygulanan güçlenme odaklı ilk projedir. Türkiye’de ilk defa uygulanan dönüşümsel mentorluk; dezavantajlı grupların psiko-sosyal durumları, motivasyonları, içinde bulundukları şartları ve mesleki beceri düzeylerini dikkate almaktadır. Birlikte çalıştığımız grup hayatlarında destekleyici bir mekanizma olmaksızın kendi yaşamlarında ilerleme kaydetme konusunda güçlük yaşamaktadır.

Proje;

  • AMPD 2010 Ödülleri’nde mansiyon,
  • ÖSGD “Gönülden Ödüller” 2010’da finalist,
  • Çalışanların Gönüllülüğü Avrupa Ödülleri’nde INOVASYON,
  • Avrupa Komisyonu ve CSR Europe tarafından Avrupa Çağında “İyi örnek” dereceleri ile onurlandırılmıştır.
Bilgi İçin: Zarakol İletişim / Ayça Erkan Ergenç – 0212 217 29 99 ayca@zarakol.com.tr
05.2012

Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluşlarda yetişen 18-24 yaş arası genç kadınların eğitime devam ve istihdama katılımlarını hedefleyen proje bu sene Karadeniz  ve Doğu Anadolu Bölgesinde yer alan illerde yürütülecek.

Proje genç kadınlara; kişisel gelişim, iş arama becerilerinin geliştirilmesi ve güçlenme eğitimleri veriyor ve akabinde iş dünyasından ve sivil toplum kuruluşlarından gönüllü kadınların verdiği mentorluk desteği ile genç kadınları destekliyor.

Genç kadınların hayatlarına ışık tutmak, kendi tecrübelerini paylaşmak isteyen iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarından kadınlar projede mentor olmak üzere davet ediliyor.  
Başvuruları proje www.nartaneleri.com adresinden alıyor.

Mentor olmak üzere başvuran adaylara 2 tam günlük bir eğitim İstanbul ve Ankara illerinde veriyor ve 1 yıl içinde mentorler 3 defa İstanbulda deneyim paylaşımı ve eğitim çalışmalarına katılıyor. Mentorlerin ulaşım, konaklama ve diğer masrafları proje tarafından karşılanıyor.

Projenin bu sene Doğu Anadolu ve Karadeniz Bölgesi illeri:
Artvin, Amasya, Ağrı, Ardahan, Bayburt, Çankırı, Çorum, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Iğdır, Kars,  Ordu, Rize, Samsun, Sinop, Sivas, Tokat, Trabzon, Yozgat

 

 

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin önderliğinde, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve  Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ve Sivil Toplum Kuruluşları’nın işbirliğinde  Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluşlarda (yetiştirme yurtları, sevgi evleri, çocuk evleri, koruma bakım ve rehabilitasyon merkezi (suça yönelmiş çocuklar- kanunlarla itilafa düşmüş çocuklar)  bakım sosyal rehabilitasyon merkezi (suç mağduru çocuklar)) yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların bireysel gelişimleri, eğitime devamları ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje 2012 yılında Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu Bölgesi ağırlıklı olmak üzere 32 ilde devam ediyor.

 

NAR TANELERİ GÜÇLÜ GENÇKADINLAR MUTLU YARINLAR
Projenin Amacı:
Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası genç kadınların eğitime devam etmelerini teşvik etmek,  kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarını desteklemek, Kamu&sivil toplum&özel sektör diyaloğunu ve işbirliğini sağlamak, toplumda bu gruba yönelik ayrımcılık ve sosyal dışlama ile mücadele etmek, farkındalık ve bilinçlendirme yaratmak, iyi örnekleri görünür kılmak.

Projenin Gerekliliği: Hedef grubun kurum bakımına (Devlet korumasına) alınma nedenleri; yoksulluk ve aile parçalanması, ihmal ve istismar. Yurda gelme nedenlerine dayanan ve/veya yurt bakımında yetişmiş olmalarından kaynaklı karşılaşılan sorunlar eğitim ve istihdam; şiddet ve toplumsal dışlanmadır.

 

Proje Sonuçları: 

Projenin mesajlarının ulaştığı kişi: 384.578
Bilinçlendirilen kişi: 10.061
Davranış ve tutum değişikliği ölçülen kişi: 689
  • 2009-2011 yılları arasında eğitime katılan genç kadınlar arasında;

İstihdama katılanların oranı  %41
Eğitme devam edenlerin oranı  %46
Aktif iş arama sürecine girenlerin oranı %13’dir.

  • Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme etkinliklerinde görev alan 223 kişi 1509 saat, PERYÖN gönüllüleri tarafından Nar Tanelerine verilen mentorluk desteğinde 117 mentor gönüllüsü 5778 saat gönüllülük yapmıştır.
  • Basın iletişimi yanında Boyner Grubu şirketlerine ait 380 mağazada ve 30 markaya ait ürünlerde müşterilere ve mağaza ziyaretçilerine yönelik iletişim yapılmıştır.
  • Dezavantajlı gruplar için aktif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilebilmesi üzerine kamu kurumları ile işbirliği yapılmış, kamu&özel sektör& sivil toplum diyaloğu ve işbirliği sağlanmıştır.
  • Proje ile ilgili düzenli farkındalık çalışması yaptığımız mail listemiz ile 3000 kişiye twitter kampanyamız ile 375.845 kişiye ve web sayfamız ile 7.193 kişiye ulaşılmıştır.

 

Projenin Önemi: Proje özel sektör destekli yetiştirme yurtlarında uygulanan güçlenme odaklı ilk projedir. Türkiye’de ilk defa uygulanan dönüşümsel mentorluk; dezavantajlı grupların psiko-sosyal durumları, motivasyonları, içinde bulundukları şartları ve mesleki beceri düzeylerini dikkate almaktadır. Birlikte çalıştığımız grup hayatlarında destekleyici bir

Bazı mentorlerimiz 2 mentee ile çalışmıştır.

Bilgi İçin: Zarakol İletişim / Ayça Erkan Ergenç – 0212 217 29 99 ayca@zarakol.com.tr
16.03.2012

Nar Taneleri Projesi Bütün Heyecanı ile 2012 Yılında da 32 İlde Devam Ediyor!

Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluşlarda görev yapan meslek elemanları korunma ve bakım altında bulunan çocuk ve gençlere mentorluk desteği için Ankara’da bir araya geldi.

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin önderliğinde, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve  Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ve Sivil Toplum Kuruluşları’nın işbirliğinde  Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluşlarda (yetiştirme yurtları, sevgi evleri, çocuk evleri, koruma bakım ve rehabilitasyon merkezi (suça yönelmiş çocuklar- kanunlarla itilafa düşmüş çocuklar)  bakım sosyal rehabilitasyon merkezi (suç mağduru çocuklar)) yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların bireysel gelişimleri, eğitime devamları ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje 2012 yılında Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu Bölgesi ağırlıklı olmak üzere 32 ilde devam ediyor.

2012 yılında; Ankara, Artvin, Amasya, Aksaray, Ağrı, Ardahan, Bayburt, Çankırı, Çorum, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Iğdır, İstanbul, İzmir, Karaman, Kars, Kastamonu, Kırkkale, Kırşehir, Mersin, Nevşehir, Niğde, Ordu, Rize, Samsun, Sinop, Sivas, Tokat, Trabzon, Yozgat illerinden gelen sosyal hizmet uzmanları, çocuk gelişimciler, psikologlardan oluşan meslek elemanları Nar Taneleri Projesi ile bir araya geldi.

Projenin faydalarını kuruluşlarda kalan diğer cinsiyet ve yaş gruplarına yaygınlaştırmak ve projenin sürdürülebilirliği için meslek elemanlarına “mentorluk, etkin iletişim teknikleri, mesleki yönlendirme nasıl yapılır?” konularında eğitim Murat Akkaya tarafından yapıldı.

EDİTÖRE NOT      

NAR TANELERİ GÜÇLÜ GENÇKADINLAR MUTLU YARINLAR
Projenin Amacı:
Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası genç kadınların eğitime devam etmelerini teşvik etmek,  kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarını desteklemek, Kamu&sivil toplum&özel sektör diyaloğunu ve işbirliğini sağlamak, toplumda bu gruba yönelik ayrımcılık ve sosyal dışlama ile mücadele etmek, farkındalık ve bilinçlendirme yaratmak, iyi örnekleri görünür kılmak.

Projenin Gerekliliği: Hedef grubun kurum bakımına (Devlet korumasına) alınma nedenleri; yoksulluk ve aile parçalanması, ihmal ve istismar. Yurda gelme nedenlerine dayanan ve/veya yurt bakımında yetişmiş olmalarından kaynaklı karşılaşılan sorunlar eğitim ve istihdam; şiddet ve toplumsal dışlanmadır.
Proje Sonuçları: 

Projenin mesajlarının ulaştığı kişi: 384.578
Bilinçlendirilen kişi: 10.061
Davranış ve tutum değişikliği ölçülen kişi: 689
  • 2009-2011 yılları arasında eğitime katılan genç kadınlar arasında;

İstihdama katılanların oranı  %41
Eğitme devam edenlerin oranı  %46
Aktif iş arama sürecine girenlerin oranı %13’dir.

  • Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme etkinliklerinde görev alan 223 kişi 1509 saat, PERYÖN gönüllüleri tarafından Nar Tanelerine verilen mentorluk desteğinde 117 mentor gönüllüsü 5778 saat gönüllülük yapmıştır.
  • Basın iletişimi yanında Boyner Grubu şirketlerine ait 380 mağazada ve 30 markaya ait ürünlerde müşterilere ve mağaza ziyaretçilerine yönelik iletişim yapılmıştır.
  • Dezavantajlı gruplar için aktif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilebilmesi üzerine kamu kurumları ile işbirliği yapılmış, kamu&özel sektör& sivil toplum diyaloğu ve işbirliği sağlanmıştır.
  • Proje ile ilgili düzenli farkındalık çalışması yaptığımız mail listemiz ile 3000 kişiye twitter kampanyamız ile 375.845 kişiye ve web sayfamız ile 7.193 kişiye ulaşılmıştır.

 

Projenin Önemi: Proje özel sektör destekli yetiştirme yurtlarında uygulanan güçlenme odaklı ilk projedir. Türkiye’de ilk defa uygulanan dönüşümsel mentorluk; dezavantajlı grupların psiko-sosyal durumları, motivasyonları, içinde bulundukları şartları ve mesleki beceri düzeylerini dikkate almaktadır. Birlikte çalıştığımız grup hayatlarında destekleyici bir mekanizma olmaksızın kendi yaşamlarında ilerleme kaydetme konusunda güçlük yaşamaktadır.
Proje;

  • AMPD 2010 Ödülleri’nde mansiyon,
  • ÖSGD “Gönülden Ödüller” 2010’da finalist,
  • Çalışanların Gönüllülüğü Avrupa Ödülleri’nde INOVASYON,
  • Avrupa Komisyonu ve CSR Europe tarafından Avrupa Çağında “İyi örnek” dereceleri ile onurlandırılmıştır.

Bazı mentorlerimiz 2 mentee ile çalışmıştır.

Bilgi İçin: Zarakol İletişim / Ayça Erkan Ergenç – 0212 217 29 99 ayca@zarakol.com.tr
16.03.2012

14-16 Mart 2012’de 2012 ylı  Meslek Elemanları Eğitimi Yapıldı

Nar Taneleri Projesi Bütün Heyecanı ile 2012 Yılında da 32 İlde  Devam Ediyor!

Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluslarda görev yapan meslek elemanları korunma ve bakım altında bulunan çocuk ve gençlere mentorluk desteği için Ankara’da bir araya geldi. 

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin önderliğinde, Aile ve  Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve  Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun ,Milli Eğitim Bakanlığı’nın ve Sivil Toplum Kuruluşlarnın işbirliğinde  Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı kuruluşlarda (yetiştirme yurtları, sevgi evleri, çocuk evleri, koruma bakım ve rehabilitasyon merkezi (suça yönelmiş çocuklar- kanunlarla itilafa düşmüş çocuklar)  bakım sosyal rehabilitasyon merkezi (suç mağduru çocuklar)) yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların bireysel gelişimleri, eğitime devamları ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje 2012 yılında Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu Bölgesi ağırlıklı olmak üzere 32 ilde devam ediyor.

2012 yılında; Ankara, Artvin, Amasya, Aksaray, Ağrı, Ardahan, Bayburt, Çankırı, Çorum, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Iğdır, İstanbul, İzmir, Karaman, Kars, Kastamonu, Kırkkale, Kırşehir, Mersin, Nevşehir, Niğde, Ordu, Rize, Samsun, Sinop, Sivas, Tokat, Trabzon, Yozgat illerinden gelen sosyal hizmet uzmanları, çocuk gelişimciler, psikologlardan oluşan meslek elemanları Nar Taneleri Projesi ile bir araya geldi.

Projenin faydalarını kuruluşlarda kalan diğer cinsiyet ve yaş gruplarına yaygınlaştırmak ve projenin sürdürülebilirliği için meslek elemanlarına “mentorluk, etkin iletişim teknikleri, mesleki yönlendirme nasıl yapılır?” konularında eğitim Murat Akkaya tarafından  yapıldı.

Sorularınız için iletişim Ayça Erkan
Zarakol

27.06.2011

Genç Kadınlar, İş Hayatına “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi ile Hazırlanıyor

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin yönderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA)’nun  teknik desteği, Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun işbirliğinde  yetiştirme yurtlarında yetişmiş ya da çeşitli destekler almış 18-24 yaş arası genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için yürütülen “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi 2011 yılı eğitimleri başladı. Bu yıl eğitimlere Doğu ve Güneydoğu Anadolu illerinden Nar Taneleri katılacak.

Nar Taneleri’nin hayata ve istihdama hazırlanmaları için verilen programda iletişimden kariyer planlamaya, CV hazırlamadan mülakat uygulamalarına, toplumsal cinsiyet eşitliğinden, Kadının insan haklarına kadar 16 farklı konuda eğitim yer alıyor.

2011 yılı birinci grup eğitimlerine ağırlıklı olarak Doğu ve Güneydoğu Anadolu illerinden Nar Taneleri katılıyor. Bu iller arasında Gaziantep, Malatya, Batman, Diyarbakır, Mardin, Urfa, Muş, Siirt, Elazığ ve Kilis bulunuyor. 2011 yılı ikinci eğitim grubu çalışmaları ise 18 Temmuz 2011 tarihinde başlayacak ve 15 gün sürecek. Bu eğitimlere de Adıyaman, Van, Hatay, Kahramanmaraş, Gaziantep, Adıyaman ve Malatya illerinden Nar Taneleri katılacak.

Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Nar Taneleri projesi, 18–24 yaş arası yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınların mesleki becerilerinin geliştirilmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulması ve işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesi için eğitilmelerini ve mentorlük (ablalık) sistemini de işleterek bu genç kadınların sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlayan bir proje.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

 

20.06.2011

Nar Taneleri Projesi Bütün Heyecanı ile 2011 Yılında Doğu ve Güneydoğu İllerinde Devam Ediyor!

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin yönderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu’nun (UNFPA) teknik desteği, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun işbirliğinde  yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje 2011 yılında Doğu ve Güneydoğu illerinde çalışmalarına devam ediyor.

2011 yılında Adıyaman, Ankara, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş,  Kilis, Malatya, Mardin, Muş, Osmaniye, Siirt, Şanlıurfa, Tunceli, Van illerinde yürütülecek projede 1. Mentor eğitimi tamamlandı. Hayatı çoğaltmak motivasyonu ile projede gönüllü olarak yer alan mentorler Ankara, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Gaziantep illerinden gelerek 1. Mentor eğitimine katıldılar.
Eğitimlere katılan Nar Taneleri'nin öğrendiklerini hayatlarına taşıyabilmelerini sağlamak, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerinin gelişimine katkı sunmak amacıyla uygulamaya geçirilen mentorluk sistemi;

  • Meslek ve kariyer konusunda, okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı vermeyi,
  • İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteği vermeyi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle iş gücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarını sağlamayı hedefliyor.

Mentorler için mentorlük eğitimleri PERYÖN üyesi Murat Akkaya tarafından yapılıyor. Eğitimin başlıkları ise şöyle;

  • Mentor  Rolleri, özelikleri ve becerileri
  • Mentee  rolleri, sorumlulukları
  • Mentorlük sistemi, süreci ve işleyişi
  • Bireyin gelişim süreci
  • Algı boyutu ( inançlar,  farkındalık,  davranış değişikliği )
  • Öğrenme aşamaları
  • Mentorlük becerileri
  • İletişim
  • Temsil sistemleri
  • Güven
  • İlk görüşme/ gündem belirleme
  • Hayal - istek -amaç - hedef - eylem planıdır.

NAR TANELERİ PROJESİNİN AMACI: Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını ve mentorlük sistemini de işleterek sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlıyor.

NAR TANELERİ PROJESİNİN HEDEFLERİ:
Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınlara eğitim ve mentorluk desteği ile;

  • Genç kadınların kişisel gelişim ve  iş arama becerilerinin geliştirilmesi yoluyla istihdama katılımlarının sağlanması,
  • İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteğinin verilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle iş gücü piyasasının dışında kalan genç kadınların iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlanması,
  • Özel sektör iş yeri ziyaretleri ile özel sektöre dair, özel sektörde farklı çalışma biçimlerine dair bilgilerinin arttırılması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı vermek,
  •  Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmalarının sağlanması, sosyal içerilmelerinin desteklenmesi,
  • Toplumsal dışlanmaya maruz kalan gruplar için toplumsal farkındalık çalışmalarının paydaşlar ile birlikte yürütülmesi, toplumsal algının değiştirilmesi,
  • Kamu&özel sektör& sivil toplum diyaloğunun ve işbirliğinin sağlanması hedefleniyor.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

 

18.03.2011
NAR TANELERİ, AVRUPA’DA DA
 “ÖRNEK PROJE” SEÇİLDİ
2011 Avrupa Gönüllülük Yılı kapsamında şirketlerin çalışan gönüllülüğü ile istihdam edilebilme konusunda yaptıkları çalışmaların değerlendirildiği “Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri” 17 Mart 2011 tarihinde Londra’da verildi. 21 ülkenin en iyi projelerinin yarıştığı törende, Nar Taneleri, “Örnek Proje” seçildi. “Nar Taneleri” adına ödülü Elif Boyner aldı.


Nar Taneleri projesi,  Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu’na bağlı yetiştirme yurtlarında yetişen 18-24 yaş arası genç kadınların hayata ve istihdama hazırlanmasını hedefliyor. Proje, Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri kapsamında, Türkiye’nin en iyi inovasyon projesi seçilmişti. Londra’da 21 ülkenin en iyi projelerinin yarıştığı Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri’nde büyük beğeni kazanan Nar Taneleri, “Örnek Proje seçildi. Nar Taneleri Projesi adına ödülü alan Elif Boyner duygularını şöyle ifade etti: “Gururla hayata geçirdiğimiz projemizin bu ödülle onurlandırılmış olmasından büyük mutluluk duyduk. Sosyal sorumluluk çalışmalarımız ile Türkiye'yi Avrupa'da temsil ettik. Avrupa Komisyonu, Business in the Community International ve Engage tarafından çalışmalarımızın onurlandırılması ve bu ödülü Türkiye'ye götürüyor olmak bizim için ayrıca çok değerli".
“Nar Taneleri Projesi, kadın-erkek eşitliğinin sağlanması, kadın yoksulluğunun önlenmesi, dezavantajlı grupların sosyal uyumu, gençlerin ve kadınların istihdamına yönelik çalışmaları kapsıyor.
Genç kadınları hayata katıyor
Proje Türkiye’de ilk defa dezavantajlı gruplar için uygulanan dönüşümsel mentorluk ile genç kadınlara uzun süreli kurumsal destek veriyor. Bugune kadar 30 ilde çalışmalarını yürüten proje kapsamında, 2011 yılında Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ndeki 21 ilde çalışmalarına başladı. 15 gün süren kişisel gelişim ve iş arama becerilerinin geliştirilmesi ve kadın güçlenme eğitimleri sunan proje, eğitimler esnasında Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme programı ile genç kadınların iş dünyasından rol modeller ile buluşmalarını sağlıyor. Eğitim çalışmalarını tamamlayan genç kadınlar, eğitimde edindikleri bilgileri hayata geçirme konusunda bir yıl süreyle PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği)  üyesi gönüllü mentorlerden, dönüşümsel mentorluk desteği alıyorlar. NAR TANELERİ Projesi’nde Boyner Grubu çalışanları ve PERYÖN gönüllüleri 5525 saat gönüllü zaman ile genç kadınların kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağladılar.
Projenin ilk iki yılında elde edilen sonuçlar:

  •   2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların yüzde 82’si istihdama katıldı. 2010 yılında birlikte çalışmaya başladığımız genç kadınlar mentorluk desteği almaya devam ediyorlar.
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verildi. Genç kadınların yüzde 15’i eğitimine devam etme kararı aldı.
  • Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmaları sağlandı.

Editöre not:
2011 Avrupa Gönüllülük yılı kapsamında düzenlenen Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri’nin Türkiye finalistleri, 21 Avrupa ülkesiyle birlikte eş zamanlı olarak belirlendi. Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği ve Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin birlikte yürüttüğü Türkiye finalistleri belirleme sürecine; Türkiye’de iş hayatında zorluklarla karşılaşan kişilerin istihdam edilebilme yeteneklerini artırmaya destek veren ve bunu çalışan gönüllülüğü programları geliştiren her büyüklükte ve türdeki şirket başvuruda bulundu.  Boyner Holding İNOVASYON kategorisinde Türkiye birincisi oldu. 21 ülke finalistleri 2011 Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri kapsamında, Business in the Community tarafından yürütülen Avrupa ayağında 17 Mart 2011 tarihinde Londra’da düzenlenen yarışmada İNOVASYON kategorisinde “ Örnek Proje” seçildi.
Proje Ortakları:
 Başbakanlık Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ile BOYNER HOLDİNG ve Grup şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ile Türkiye Personel Yönetimi Derneği ve Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu ortaklığında, MEB ve İŞ-KUR işbirliğinde Nar Taneleri Projesi yürütülmektedir. 

Bilgi için:

Zarakol İletişim Hizmetleri
13.03.2011
BEN DEĞERLİYİM

“Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar Mutlu Yarınlar” Projesi
Güçlenme Hikayeleri Biriktiriyor

Sosyolojik Değerlendirme Raporu Nar Taneleri Projesi’nin Türkiye’de genç olmak, kadın olmak, dezavantajlı bir guruba mensup olmak, iş imkânlarına ulaşamamak gibi eksenleri nasıl kavradığına açıklık getiriyor. Rapora göre proje, genelde Türkiye’nin sosyo-ekonomik kalkınması için insan odaklı ve farklı ihtiyaçlara cevap verebilen uygulamalar geliştirmeyi hedeflerken; özelde toplumun yetiştirme yurdu deneyimine bakabileceği onarıcı ve kucaklayıcı bir çerçeve sunuyor.
Proje kadınların, gençlerin ve özellikle dezavantajlı kişilerin farklı ihtiyaçlarına uygun öğrenme biçimleri geliştiriyor. Bu noktada, kısa bir eğitim sürecinin nihai sonuç için yeterli olamayacağının farkındalığıyla, uzun vadeli bir destekleme sistemi olan dönüşümsel mentorluk mekanizması Türkiye’de ilk defa bir sosyal sorumluluk projesinde devreye sokuluyor.
Rapor, projenin örnek teşkil edebilecek nitelikte bir sosyal sorumluluk projesi olduğunun altını çiziyor. Proje dezavantajlı bir grubun sosyal olarak içerilmesi, güçlendirilmesi ve istihdam olanaklarına kavuşturulmasını hedefliyor. Raporda, bu sorumluluklar ve hedeflerle yola çıkan projenin, çalışmalarını planlarken dezavantajlı grubun ihtiyaçlarını ayrıntılarıyla tespit ettiği, bütünlüklü ve sürdürülebilir çözümler önerdiği, sosyal kalkınma için insan odaklı bir güçlendirme yaklaşımı benimsendiği ve zamana yayılmış bir destek mekanizması geliştirdiği noktaları öne çıkıyor.
Raporun sosyoloji literatüründeki özgünlüğü ise, Türkiye’de dezavantajlı gruplara ilk kez uygulanan mentorluk desteğini analiz etmesinden kaynaklanıyor. Rapor, bir taraftan geçmişinde yetiştirme yurdu deneyimi olan genç kadınların yaşam örüntülerine ve hayatla mücadele stratejilerine odaklanıyor. Diğer taraftan da sözkonusu dezavantajlı grubun, proje kapsamında güçlenmeden istihdama doğru aldığı yolda iyi organize edilmiş bir dönüşümsel mentorluk mekanizmasının ne denli verimli sonuçlar doğurabileceğini sosyolojik bir bakış açısıyla açığa çıkarıyor.

NAR TANELERİ: GÜÇLÜ GENÇ KADINLAR MUTLU YARINLAR

PROJENİN AMACI: Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını ve mentorlük sistemini de işleterek sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlanmaktadır.

PROJENİN GEREKLİLİĞİ:  Grubun kurum bakımına (Devlet korumasına) alınma nedenleri; yoksulluk ve aile parçalanması, ihmal ve istismar. Yurda gelme nedenlerine dayanan ve/veya yurt bakımında yetişmiş olmalarından kaynaklı karşılaşılan sorunlar:
1. Eğitim ve İstihdam Sorunu: Yetiştirme yurdunda yetişen genç kadınların eğitim ve istihdama katılım ve devam sorunları vardır. Eğitimleri ve kişisel gelişimleri işgücü piyasalarının taleplerini karşılayamamaktadır. İşgücü piyasalarına ilişkin kurum bilgisi ve iş arama becerileri eksiktir. Mesleğe, çalışma ortamına uyum sağlama ve sorun çözme becerileri zayıftır. Eğitime devam etmeyen genç kadınlar 18 yaşını doldurduktan sonra yurttan ayrılmak durumundadırlar. Barınma sorunlarının çözümü için eğitime devam etmeleri ve istihdama katılmaları gereklidir.
2. Şiddete maruz kalma ve istismara açık olma:  Sevilme ve kabul görme ihtiyaçları erken yaşta evlilik ve çocuk sahibi olmalarına neden olmaktadır.  Aile içi şiddete karşı karşıya kalma oranları yüksektir.  Kurum bakımına alınma nedenleri incelendiğinde, geçmişte istismara uğrayan gençlerin ilerde istismara uğrama ihtimallerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
3. Toplumsal kabul: Genç, kadın ve yurtta yetişmiş olmaktan dolayı çoklu ayrımcılığa ve sosyal dışlanmaya uğramaktadırlar. Kendilerini yetersiz ve eksik hissetmekteler ve buna bağlı özgüven sorunu yaşamaktadırlar.

 

PROJENİN ÖNEMİ: Proje gençlerin istihdamına, kadın-erkek eşitliğinin sağlanmasına, dezavantajlı grupların toplumda dışlanmamasına dair farkındalık yaratmayı hedeflemiştir.
Özel sektör tarafından yetiştirme yurtlarında güçlenme odaklı ilk projedir. Projenin  yaygınlaştırılması ve bilinirliğinin arttırılması farklı özel sektör kuruluşlarının bu alanda çalışmalarının önünü açacaktır. Türkiye’de ilk defa uygulanan dönüşümsel mentorluk;  dezavantajlı grupların psiko-sosyal durumları, motivasyonları, içinde bulundukları şartları ve mesleki beceri düzeylerini dikkate almaktadır. Birlikte çalıştığımız grup hayatlarında destekleyici bir mekanizma olmaksızın kendi yaşamlarında ilerleme kaydedememektedir. Projede uzun süreli destek verilmektedir.  Birlikte çalıştığımız Nar Taneleri kendi çevreleri için olumlu örnek olarak dönüşümün özneleri olacaklardır. Aynı şekilde yurtlarda görev yapan meslek elemanları aracılığı ile proje daha geniş bir gruba ulaşacaktır.

PROJE SÜRESİ VE HEDEF GRUBU:
2009-2013 yılları arasında yıllık olarak planlanan proje;

  • 200 genç kadına eğitim ve bir yıl sürecek olan mentorluk desteği vermeyi,
  • Genç kadınların bulundukları illerde yetiştirme yurtlarında görev yapan sosyal hizmet uzmanı, psikolog ve çocuk gelişimciye eğitici eğitimleri yapmayı

 hedeflemektedir.

PROJENİN HEDEFLERİ:

  • Genç kadınların kişisel gelişim ve  iş arama becerilerinin geliştirilmesi yoluyla istihdama katılımlarının sağlanması,
  • İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteğinin verilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle iş gücü piyasasının dışında kalan genç kadınların iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlanması,
  • Özel sektör iş yeri ziyaretleri ile özel sektöre dair, özel sektörde farklı çalışma biçimlerine dair bilgilerinin arttırılması,
  • Dezavantajlı gruplar için aktif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilebilmesi için proje kapsamında birlikte çalıştığımız kamu kurumlarının politikaları geliştirmelerine destek olacak  sosyolojik bir araştırmanın yapılması, 
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı vermek,
  •  Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmalarının sağlanması, sosyal içerilmelerinin desteklenmesi,
  • Toplumsal dışlanmaya maruz kalan gruplar için toplumsal farkındalık çalışmalarının paydaşlar ile birlikte yürütülmesi,
  • Kamu&özel sektör& sivil toplum diyaloğunun ve işbirliğinin sağlanması.

PROJE SONUÇLARI:

  • Katılımcıların kişisel gelişim ve  iş arama becerilerinin geliştirilmesi için on beş gün süren eğitim çalışması yapıldı.  İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteğinin verildi.  2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların % 82’si  istihdama katıldı.
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verildi. 2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların %15’i eğitimine devam etme kararı aldı.

2010 yılında projeye katılan Nar Taneleri mentorluk desteği almaya devam etmektedir. 2010 yılı Nar Taneleri’mizin %75’i eğitimine devam ediyor, %7,5’i üniversite sınavına girdi, % 7,5’i çalışıyor, %10’u iş arama sürecine girdi.

  •  Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmaları ve sosyal içerilmeleri sağlandı. Boyner Grubu çalışanlarından oluşan 73 kişi genç kadınlarla sosyal etkinlikler aracılığı ile birebir temaslarda bulundu.
  • Boyner Grubu Gönüllüleri (Kurumsal gönüllülük programımız) tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme etkinliklerinde görev alan 73 kişi 955 saat gönüllülük yaptı.  PERYÖN gönüllüleri tarafından Nar Tanlerine verilen bir yıllık mentorluk desteğinde mentor gönüllüleri 4330 saat gönüllülük yaptı.
  • Toplumsal dışlanmaya maruz kalan gruplar için toplumsal farkındalık çalışmaları yürütüldü. Basın iletişimi yanında Boyner Grubu şirketlerine ait 380 mağazada ve 30 markaya ait ürünlerde  müşterilere ve mağaza ziyaretçilerine yönelik iletişim yapıldı.
  • Dezavantajlı gruplar için aktif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilebilmesi üzerine kamu kurumları ile işbirliği yapıldı. Kamu& özel sektör& sivil toplum diyaloğu ve işbirliği sağlandı

PROJE ÇALIŞMA İLLERİ:
2009 yılında; Ankara, Balıkesir, Bursa, Eskişehir, İstanbul , Kayseri ve Konya
2010 yılında: Adana, Afyon, Antalya, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Denizli, Düzce, Edirne, Eskişehir, Isparta, İzmir, Kırklareli, Kocaeli, Kütahya, Manisa, Muğla, Tekirdağ, Uşak, Zonguldak.Ankara, İstanbul illerinde ikamet eden genç kadınlarla çalışılmıştır.
2011 yılında; Adıyaman, Ankara, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır,Elazığ, Gaziantep, Hatay İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş,  Kilis, Malatya, Mardin, Muş ,Osmaniye, Siirt, Şanlıurfa, Tunceli,Van illerinde ikamet eden genç kadınlar ve bu illerde bulunan SHÇEK yurtlarında görev yapan meslek elemanları ile çalışmalarımızı yürüteceğiz.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: Projenin faydalarını yurtlarda kalan diğer cinsiyet ve yaş gruplarına yaygınlaştırmak ve projenin sürdürülebilirliği  için SHÇEK kurumlarında görev yapan meslek elemanlarına “mentorluk, etkin iletişim teknikleri, mesleki yönlendirme nasıl yapılır?” konularında eğitici eğitimi yapıldı. Her yıl yeni çalışma illerinde bu eğitim çalışmaları uygulanacaktır.

ÇARPAN ETKİ: Projede birlikte çalıştığımız genç kadınlar çok kardeşlidir ve yurtta birlikte büyüdükleri kişlerle iletişi içindedirler.  Verilen destek bu genç kadınların yakın çevrelerine aktarabilecekleri niteliktedir ve bu konuda teşvik edilmektedirler. Meslek uzmanları aracılığı ile diğer yaş cinsiyet gruplarına proje bilgisi yaygınlaştırılmaktadır. Kurumlararası diyalog, kurumların birbirleri ile iş yapma alışkanlıklarını geliştirmiştir.

PROJE FAALİYETLERİ: 
Meslek Elemanları Eğitimi: Her yıl projemizi gerçekleştirdiğimiz illerde SHÇEK kurumlarında görev yapan meslek elemanlarına yönelik (sosyal hizmet uzmanı, psikolog, çocuk gelişimci) “mentorluk, etkin iletişim teknikleri, mesleki yönlendirme nasıl yapılır?” konularında eğitim çalışmaları yapılmaktadır.
İllerde tanıtım görüşmeleri ve mülakatlar: 2009 yılında çalışacağımız illerde ikamet eden 157 genç kadına proje bilgilendirme mektuplarımızı gönderildi ve projemize ilgi gösteren 56 genç kadın ile  bulundukları illerde ilk defa bir araya gellindi ve projeyi kendileri ile paylaşıldı.  İstihdama katılmaya dair niyetlerini, gelişme istek ve hedeflerini değerlendirdiğimiz mülakatlarımızı gerçekleştirildi.54 genç kadın ile mülakat yapıldı, 39 genç kadın çalışmalarımıza katıldı.
2010 yılında çalıştığımız illerde ikamet eden 295 genç kadına proje bilgilendirme mektuplarımız gönderildi, bulundukları illerde proje ile ilgili detaylı bilgi almak isteyen 138 genç kadınla ilk görüşmelerimiz yapıldı ve 40 genç kadını projemiz kapsamında çalışmalara davet ettik.
2011 yılında Nisan ve Mayıs aylarında genç kadınlar ile ilk buluşmalarımızı bulundukları illerde gerçekleştireceğiz.
Eğitmen eğitimi: Proje ortağımız PERYÖN üyesi 26 eğitmen ve eğitim modulu hazırlayacak olan ekibe “dezavantajlı gruplarla çalışmak” konulu eğitim çalışması gerçekleştirildi.
Mentor eğitimi: 2009 yılında çalıştığımız illerde gönüllü mentor olmak isteyen 69 adaya  “ dezavantajlı gruplarla çalışmak ve mentorluk” eğitimleri gerçekleştirildi. 35 Mentor gonullusu bir yıl süre ile genç kadınlara mentorluk desteği verdi. 2010 yılında 53adaya eğitim çalışması yaptık ve 40 kişi Nar Taneleri ile eşleştirildi ve mentorluk desteği vermeye baladı.  Mentorlerimiz 4330  saat  gönüllü destek verdiler. (2010 yılı mentorlerimiz Nar Taneleri ile Eylul 2011 tarihine kadar gorusmelerine devam edecektir)  2011 yılı illerinde mentor eğitimlerimizi Haziran ve Eylül aylarında gerçekleştireceğiz.

Eğitim Çalışmaları: Grubun ihtiyaçlarına göre geliştirdiğimiz eğitim programımızda;  kişisel gelişim (Güven, Kendini Tanıma, Motivasyon, Olumsuz Duygu ve Stres Yönetimi, İletişim, Kendini İfade Etme, Dış Görünüş ve Beden Dili başlıklarında), iş arama becerilerinin geliştirilmesi (Meslek Seçimi ve Kariyer Planlama, Özgeçmiş Hazırlama, Uygulamalı Mülakat Teknikleri başlıklarında) ve güçlendirme (Toplumsal Cinsiyet, Kadın Hakları, Kadına Yönelik Şiddet, Kadın Sağlığı, Beden Algısı başlıklarında) yer almaktadır.

Sosyal İçerme Desteği: Boyner Grubu Gönüllülüleri’nden (Boyner Grup Şirketlerinde çalışan, sosyal projelerde gönüllülük yapan)  rol modellerle birlikte sosyal, kültürel ve tarihi etkinliklere katıldılar.  Nar Taneleri’nin entellektüel gelişimlerini desteklendi. Özgüven ve  motivasyonlarını  yükseltildi. Kurum ziyaretleri ile Nar Tanelerinin özel sektör bilgileri arttırıldı. Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme etkinliklerinde görev alan 73 kişi 955 saat gönüllülük yaptı. 

Psikolojik Destek: Eğitimler süresince birlikte çalıştığımız psikologlarimiz tarafından Nar Taneleri’ne psikolojik destek verildi.

Mentor ve Nar Tanesi seçme- yerleştirme çalışmaları: Mentor adaylarına ve Nar Tanelerine THOMAS kişilik envanteri uygulandı.  Bu envanter ve Nar Tanesinin kişisel ilgi alanları doğrutusunca  eşleştirmeler yapıldı. Menteeleri ile eşleşen mentorler eğitim programı süresince organize edilen iki aksam yemeğinde Nar Taneleri tanıştılar ve ilk görüşmelerini gerçekleştirdiler.

Dönüşümsel Mentorluk Desteği: Nar Taneleri’nin, aldıkları eğitimleri hayata geçirebilmelerini sağlamak için herbir Nar Tanesi eğitim programı akabinde bir yıl sürecen dönüşümsel mentorluk desteği almaktadırlar. Dönüşümsel mentorluk; mentorluk desteği alan menteelerin, olumsuz çevre, aile ve gelişim koşullarından kaynaklanan negatif benlik algısı, olumsuz imaj, sınırlayan inançlar ve özgüven eksikliği gibi faktörleri, pozitif benlik algısı ve olumlu imajla yer değiştirerek, dönüştürebilmeyi sağlayacak daha yoğun  çalışmayı gerektiren bir mentorluktur.
Mentorlerimizin %32’sini insan kaynakları profesyonellerinden, yaklaşık  %20 ‘si danışmanlardan, %8’i üst düzey yöneticiler ve akademisyen, halkla ilişkiler uzmanı, psikolog gibi diğer meslek gruplarındandır.

İzleme: Mentorluk sürecine katılan nar tanelerinin kişisel gelişimleri ve istihdam durumları mentorleri tarafından aylık izleme raporları ile kaydediliyor, ayrıca mentorlerimiz menteeleri ile kişisel gelişim çalışmaları yürütüyorlar ve üç aylık süreler  ile bu gelişim bilgileri proje tarafından raporlanıyor.

PROJENİN BAŞARISI ONURLANDIRILDI:
AMPD 2010 ödülleri: 2010 yılında Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Derneği tarafından düzenlenen yılın sosyal sorumluluk projeleri kategorisinde projemiz mansiyon alarak onurlandirildi.
Çalışanların Gönüllülüğü Avrupa Ödülleri: Ozel Sektör Gönüllüleri Derneği ve Kurumsal Sosyal sorumluluk Derneği tarafından Türkiye ayağı koordine edilen Avrupa Ödülleri kapsamında projemiz Nar Taneleri’ne sunulan sosyal içerme ve mentorluk desteğini çalışanların gönüllü katılımı ile sağladığı için  INOVASYON odülü aldı. Mart ayında 21 ülkenin katılımı ile Londrada düzenlenen Avrupa ayağında projemiz “iyi örnek” derecesi ile onurlandırıldı.

 

PROJE ORTAKLARI:  Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığının ve Boyner Holding’in önderliğinde yürütülen Boyner Grup Şirketleri’nin (Altınyıldız, Back-Up, Benetton, Beymen, Boyner Büyük Mağazacılık, A&Y Marka Mağazacılık) sosyal sorumluluk projesi olan NAR TANELERİ, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ile, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK) ve, Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığında,  Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü işbirliğinde yürütülüyor. Eğitim çalışmalarımızda Kadın Dayanışma Vakfı, Sosyal Kalkınma ve Cinsiyet Eşitliği Politikaları Merkezi, Kadın Adayları Destekleme ve Eğitme Derneği, Sağlık Bakanlığı, Hacettepe Üniversitesi Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı’ndan uzmanların desteğini alıyoruz.
12.03.2011
10-12 Mart 2011’de Gaziantep’te Meslek Elemanları Eğitimi Yapıldı
Nar Taneleri Projesi Bütün Heyecanı ile 2011 Yılında da Devam Ediyor!

Boyner Holding ve Grup Şirketleri’nin yönderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA)’nun teknik desteği, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)’nin ortaklığıyla, Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)’nun işbirliğinde  yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında başlayan proje 2011 yılında Doğu ve Güneydoğu illerinde çalışmalarına devam ediyor.

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Özcan Kars’ın katılımı ile gerçekleştirilen eğitim çalışması; Adıyaman, Ankara, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş,  Kilis, Malatya, Mardin, Muş ,Osmaniye, Siirt, Şanlıurfa, Tunceli, Van illerinde SHÇEK kurumlarında görev yapan meslek elemanlarının katılımı ile tamamlandı. Projenin faydalarını yurtlarda kalan diğer cinsiyet ve yaş gruplarına yaygınlaştırmak ve projenin sürdürülebilirliği için için SHÇEK kurumlarında görev yapan meslek elemanlarına “mentorluk, etkin iletişim teknikleri, mesleki yönlendirme nasıl yapılır?” konularında eğitici eğitimi yapıldı. Her yıl yeni çalışma illerinde bu eğitim çalışmaları uygulanacak.

NAR TANELERİ PROJESİNİN AMACI: Toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını ve mentorlük sistemini de işleterek sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlanmaktadır.

PROJENİN HEDEFLERİ:

  • Genç kadınların kişisel gelişim ve  iş arama becerilerinin geliştirilmesi yoluyla istihdama katılımlarının sağlanması,
  • İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteğinin verilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle iş gücü piyasasının dışında kalan genç kadınların iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlanması,
  • Özel sektör iş yeri ziyaretleri ile özel sektöre dair, özel sektörde farklı çalışma biçimlerine dair bilgilerinin arttırılması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı vermek,
  •  Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmalarının sağlanması, sosyal içerilmelerinin desteklenmesi,
  • Toplumsal dışlanmaya maruz kalan gruplar için toplumsal farkındalık çalışmalarının paydaşlar ile birlikte yürütülmesi,
  • Kamu&özel sektör& sivil toplum diyaloğunun ve işbirliğinin sağlanması.

2011 yılında; Hatay, Sanlıurfa, Adıyaman, Kahramanmaras, Malatya, Elazıg, Diyarbakır, Mardin, Batman, Muş, Van, Siirt,  Bitlis, Bingol, Erzincan, Sivas, Agrı, Erzurum, Niğde, Mersin, Kilis, Hakkari, Şırnak illerinde illerde ikamet eden genç kadınlar ve bu illerde bulunan SHÇEK yurtlarında görev yapan meslek elemanları ile çalışmalarımızı yürüteceğiz.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

07.01.2011

Bilgi İçin:
Meltem Feride Doğan – KSSD
feride.dogan@kssd.org
0 530 500 76 04


Koç Holding, Boyner Holding ve

Arzum Elektrikli Ev Aletleri, Türkiye’yi temsil edecek
2011 Avrupa Gönüllülük yılı kapsamında şirketlerin, çalışan gönüllülüğü ile istihdam edilebilme konusunda yaptıkları çalışmaların değerlendirildiği Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri’nin Türkiye Finalistleri,  Koç Holding, Boyner Holding ve Arzum Elektirikli Ev Aletleri olarak belirlendi.
2011 Avrupa Gönüllülük yılı kapsamında düzenlenen Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri’nin, Türkiye finalistleri, 21 Avrupa ülkesiyle birlikte eş zamanlı olarak belirlendi. Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği ve Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin birlikte yürüttüğü Türkiye Finalistleri belirleme sürecine; Türkiye’de iş hayatında zorluklarla karşılaşan kişilerin istihdam edilebilme yeteneklerini artırmaya destek veren ve bunu çalışan gönüllülüğü programları geliştiren her büyüklükte ve türdeki şirket başvuruda bulundu. Büyük Şirket Kategorisi,  Küçük Şirket Kategorisi,  İnovasyon Kategorisi  ve Yeni Başlayan Kategorisi  olmak üzere toplam 4 kategoride alınan başvurular ardından 28 Aralık 2010 tarihinde gerçekleştirilen değerlendirme ile Türkiye finalistleri belirlendi. 2011 Avrupa Gönüllülük Yılı kapsamında, Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Türkiye finalistleri; Büyük Şirket Kategorisi’nde Koç Holding – Meslek Lisesi Memleket Meselesi Projesi,  Küçük Şirket Kategorisi’nde; Arzum Elektrikli Ev Aletleri, İnovasyon Kategorisi’nde Boyner Holding - Nar Taneleri Projesi değer görüldü.

Avrupa çapında çalışan gönüllülüğünü artırmak ve etkilerini ölçmek amacıyla, Türkiye’nin de içinde olduğu 21 Avrupa ülkesinde gerçekleştirilen ödüllerin hedefi, çalışan gönüllülüğünün istihdam edilebilirliği artırıcı olumlu etkisini göstermek, çalışan gönüllülüğü programı uygulayan şirketleri teşvik etmek ve Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin programlarının içine çalışan gönüllülüğünün dahil edilmesini sağlayarak bu programların sayısını ve kalitesini arttırmak. Bu hedefler doğrultusunda belirlenen Türkiye Finalistleri, Şubat 2011’de Brüksel’de yapılacak değerlendirilmenin ardından, dereceye giren şirketler, Mart 2011’de Londra’da yapılacak ödül töreni ile açıklanacak.
2011 Avrupa Gönüllü Yılı Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri; Business in the Community tarafından yürütülmekte ve UPJ, SMART Kolektiv, Varşova Gönüllü Merkezi, Foretica, CSR Europe, The Corporate Citizenship, Doğu İngiltere Kalkınma Ajansı, KMPG ve Freshffields tarafından desteklenmektedir. Proje sponsorları ise: Alliance Boots, Tata Danışmanlık Hizmetleri ve Hewlett Packard’dır.
Avrupa Çalışan Gönüllülüğü Ödül Programı ile ilgili daha fazla bilgi alınabilecek internet sayfası: www.eeva2011.org

2011 Avrupa Gönüllü Yılı Çalışan Gönüllülüğü Ödülleri Türkiye Finalistleri
Büyük Şirket Kategorisi: Koç Holding / Meslek Lisesi Memleket Meselesi
Proje, meslek eğitiminin ülke ekonomisi açısından önemi konusunda toplumun her kesiminde farkındalık yaratmak, bu konuda önder olarak devlet-özel sektör işbirliğinin tohumlarını atmak, Meslek Lisesi Koçlarının desteğiyle kalifiye işgücünün yetiştirilmesine katkıda bulunarak gençleri mesleki eğitime özendirmeyi hedeflemektedir.
Detaylı bilgi için: http://www.mesleklisesimemleketmeselesi.com/tr-TR/?LANGUAGE=tr-TR
Küçük Şirket Kategorisi: Arzum Elektrikli Ev aletleri
Young Guru Academy ve Arzum çalışanları tarafından gerçekleştirilen proje, görme engelli bireylerin ilköğretimden iş hayatına kadar olan süreçlerinde liderlik yeteneklerini geliştirme ve sosyo-ekonomik gelişimlerini sağlamayı hedeflemektedir.
Detaylı bilgi için: http://www.arzum.com.tr/tr/news/?p=&id=383

İnovasyon Kategorisi: Boyner Holding / Nar Taneleri
Boyner gönüllü çalışanlarının yer aldığı projede,toplumda sosyal ve ekonomik dışlanmaya maruz kalan 18–24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişimlerini  sağlayarak ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarını desteklemek esas alınmaktadır.

Detaylı bilgi için: http://www.nartaneleri.com/
Ortak bülten


07.01.2011

TÜRKİYE’NİN EN İYİ İNOVASYON PROJESİ SEÇİLEN NAR TANELERİ, AVRUPA’DA BÜYÜK ÖDÜL İÇİN YARIŞACAK

 T.C. Başbakanlık Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve BOYNER HOLDİNG ve Grup Şirketlerinin’nın önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğünde, Türkiye Personel Yönetimi Derneği ve Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu ortaklığında, MEB ve İŞ-KUR işbirliğinde, kadın ve gençlik alanlarında çalışmalar yapan STK’ların desteği ile SHÇEK yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların istihdama katılarak kendi yaşamlarını kurmalarına destek verebilmek için yürütülen “Nar Taneleri Güçlü Genç Kadınlar Mutlu Yarınlar” projesi,  2011 Avrupa Gönüllülük Yılı çerçevesinde düzenlenen Türkiye Çalışan Gönüllüğü Ödülü’ne, “inovasyon” kategorisinde layık görüldü.

Nar Taneleri, 22 Avrupa ülkesinin yer aldığı Avrupa Çalışan Gönüllüğü Ödülleri’nde Türkiye adına yarışacak.

Yetiştirme yurtlarında yaşamış 18 - 24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişim ve iş becerilerini artırarak, iş gücü piyasasına katılımlarını kolaylaştırmak amacıyla Boyner Holding’in ortakları ile birlikte hayata geçirdiği “Nar Taneleri Güçlü Genç Kadınlar Mutlu Yarınlar” projesi, Türkiye Çalışan Gönüllüğü Ödülleri’nin inovasyon kategorisinde birinci seçildi.

Nar Taneleri, bu başarıyla, Türkiye’yi,  2011 Avrupa Çalışan Gönüllüğü Ödülleri’nde temsil etmeye hak kazandı. Avrupa Ödülleri’ni kazananlar, Mart ayında Londra’da gerçekleştirilecek olan Avrupa Kutlama Töreni’nde açıklanacak.

Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan ve uygulanan sosyal içerme etkinliklerinde görev alan 73 kişi 955 saat gönüllülük yaptı.  PERYÖN gönüllüleri tarafından Nar Tanlerine verilen bir yıllık mentorluk desteğinde mentor gönüllüleri 4330 saat gönüllülük yaptı. Özel sektör çalışanlarının gönüllülüğünü de geliştirmeyi hedefleyen proje 2011 yılında da Doğu ve Güney Doğu Anadolu illerinde yaşayan genç kadınlarla devam ediyor.

Nar Tanesi projesinin hedefleri

  • İşgücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama becerilerinin geliştirilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle işgücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlaması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik edilmesi,
  • Eğitime devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verilmesi
  •   Toplumda yetiştirme yurtlarına ilişkin algının değiştirilmesi.

Elde edilen başarılar

  • 2009 yılında genç kadınların yüzde 82’si  istihdama katıldı.
  • Aynı yıl  genç kadınların yüzde 15i eğitimine devam etme kararı aldı.
  • Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmaları ve sosyal içerilmeleri sağlandı. Boyner Grubu çalışanları sosyal etkinlikler aracılığı ile birebir temaslarda bulundu ve genç kadınlara özel sektörde istihdam fırsatlarını  tanıttı.

Çalışan Gönüllülüğü Ödülü:  Türkiye, Avrupa Ödülleri Programı’nın bir parçasıdır ve Türkiye ile birlikte 22 Avrupa ülkesinin dahil olduğu, 2011 Avrupa Gönüllülük yılı çerçevesinde yürütülmektedir. Türkiye Programını düzenleyenler: Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği ve Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’dir.

 

Bilgi için: Zarakol İletişim Hizmetleri
Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

12.10.2010

          “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi

           13. AMPD Perakende Zirvesi’nde
           Mansiyon Ödülü Aldı

 “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi; 8-9 Aralık 2010 tarihlerinde perakende sektörünün önde gelen temsilcilerini biraraya getiren ve bu yıl 13.’sü düzenlenen Perakende Zirvesi’nin “2010 yılı Sosyal Sorumluluk Projeleri” kategorisinde Mansiyona layık görüldü. Çırağan Sarayı’nda düzenlenen Zirve’de Boyner Grubunun tüm sirketleri adına ödülü Boyner Büyük Mağazacılık Genel Müdürü  Aslı Karadeniz aldı.

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18–24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını amaçlayan ve 2009 yılında başlayan “Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar” Projesi, AMPD’nin bu yıl 13.’nü düzenlediği Perakende Zirvesi 2010 yılı Sosyal Sorumluluk Projeleri kategorisinde “Mansiyon”  aldı.
  
Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınlara eğitim ve mentorluk desteği ile;

  • İşgücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama becerilerinin geliştirilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle işgücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlaması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik edilmesi,
  • Eğitime devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verilmesi
  • Toplumda yetiştirme yurtlarına ilişkin algının değiştirilmesi hedefleniyor.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor.

2013 yılına kadar sürecek olan Nar Taneleri Projesi’nin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

Proje Sonuçları: 

  • Katılımcıların kişisel gelişim ve  iş arama becerilerinin geliştirilmesi için on beş gün süren eğitim çalışması yapıldı.  İş gücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama desteğini verildi.  2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların % 74’ü  istihdama katıldı.
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik; eğitimine devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verildi. 2009 yılında birlikte çalıştığımız genç kadınların %15’i eğitimine devam etme kararı aldı.
  • Sosyal, kültürel ve tarihi etkinlikler aracılığı ile rol modellerle buluşmaları ve sosyal içerilmeleri sağlandı. Boyner Grubu çalışanları sosyal etkinlikler aracılığı ile birebir temaslarda bulundu.

Bilgi için: Zarakol İletişim Hizmetleri
Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

19.08.2010

"Nar Taneleri" için Ağrı Dağı Zirvesi'ne Tırmanıyor

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini,
cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını amaçlayan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" projesine gönül veren Boyner Büyük Mağazacılık çalışanı ve proje gönüllüsü Sıtkı Ergün genç kadınların yaşadıkları zorluklara ve Nar Taneleri Projesi'ne dikkat çekmek için Ağrı Dağı'na zirve tırmanışı yapmaya hazırlıyor.
 
Yetiştirme yurtlarında yetişen genç kadınların yaşadığı sıkıntı ve zorluklara rağmen  hayata karşı duruşlarından, mücadeleci ve azimli hallerinden etkilenerek bu tırmanışı yapmaya karar verdiğini belirten Sıtkı Ergün; bu şekilde tek istekleri toplum içinde dışlanmadan yaşamak olan genç kadınların sesini herkese duyurmayı hedefliyor. Ergün, 1 hafta sürmesi planlanan tırmanışı süresince tuttuğu günlükleri ve çektiği fotoğrafları Nar Taneleri ile paylaşarak desteğini sürdürecek.

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını amaçlayan Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin 2010 yılı çalışmaları Türkiye geneline yayılarak devam ediyor.

Her yıl farklı illerden genç kadınların katılmasıyla çoğalan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesinin ikinci dönem çalışmaları devam ederken projeye destek veren Boyner Holding gönüllülerinden Sıtkı Ergün, Nar Taneleri projesine dikkat çekmek, genç kadınların yaşadığı zorulukları anlatmak için Ağrı Dağı'na zirve tırmanışı yapacak. 22 Ağustos tarihinde başlayıp 28 Ağustos tarihinde sona erecek olan zorlu yolculuğa hazırlanan Sıtkı Ergün amacını; "Profesyonel bir dağcı değilim, ancak limitlerini bilen, doğayı seven bir doğa sporcusuyum. Uzun yıllardır doğa sporlarıyla, çeşitli outdoor aktiviteleriyle ilgileniyorum. Nar Taneleri ile tanışınca onların hayatın içindeki yolculuğunun,  doğa içerisindeki uzun ve zorlu bir yürüyüş ile ne kadar benzeştiğini fark ettim. Hayat hikayeleri içindeki başrolleri, sanki bir dağa zirve yolculuğu yapan bir dağcının yaşadıkları gibi, çetin ve gururlu. Dağ tırmanışı zorlu bir parkurdur, her zaman zirveye ulaşamayabilirsiniz, bu pek çok nedenle olmayabilir. Zirveyi görüp de geri dönmek durumunda kalabilirsiniz. Ama her zaman dener, mücadele eder, birlikte olduğunuz ekipten destek alır onlarla hayatta kalmak için dayanışırsınız.  Bu tırmanışımı, onların hayata karşı duruşlarına, mücadeleci ve azimli hallerine ve hayranlık uyandıran mücadelelerine ithaf etmek istedim. Farkında değiliz belki ama çok güçlüler, sadece kendilerinin tabiriyle "dışarıya çıktıklarında" fırsat istiyorlar. Yurt çocuğu olmaktan dolayı yargılanmamak, destek görmek ve sosyal olarak  kabul edilmek istiyorlar. Bende kendi performansımla bu taleplerini  herkesin duymasını sağlamak üzere gönüllü elçileri olmak istedim" şeklinde ifade ediyor. Yolculuk sürecinde günlük tutup fotoğraf çekecek olan Sıtkı Ergün daha sonra bu belgeleri Nar Taneleri ile paylaşacak ve projeye desteğini sürdürecek.   

Projeye bu yıl 21 ilden 40 genç kadın katıldı

Bu sene, Adana, Ankara, Afyon, Aydın, Antalya, Bolu, Bilecik, Burdur, Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Edirne, Eskişehir, Isparta, İzmir, İstanbul, Kırklareli, Manisa, Kocaeli, Kütahya, Tekirdağ, Zonguldak olmak üzere toplam 21 ilden katılımcılarla yürütülecek projede özel sektöre ilişkin bilgilendirme, ziyaretler ve sosyal aktiviteler de yapılması planlanıyor.

26 Haziran - 7 Ağustos tarihleri arasında İstanbul'da gerçekleştirilen eğitimler akabinde  40 genç kadına 40 mentor bir yıl sürecek olan güçlendirme desteği verecek. Geçen yıldan farklı olarak bu yıl SHÇEK yurtlarında görev yapan psikolog, çocuk gelişimci ve sosyal hizmet uzmanlarıyla  da eğitimler yapıldı. Bu eğitimlerle projenin 2013 yılından sonra sürdürülebilirliğinin sağlanması hem de proje kapsamında yer almayan 18 yaş altı kurum bakımındaki çocuklara  da ulaşılmış olacak. 

Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınlara eğitim ve mentorluk desteği ile;

  1. İşgücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama becerilerinin geliştirilmesi,
  2. Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle işgücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlaması,
  3. Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik edilmesi,
  4. Eğitime devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verilmesi
  5. Toplumda yetiştirme yurtlarına ilişkin algının değiştirilmesi hedefleniyor.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor. 2013 yılına kadar sürecek olan Nar Taneleri Projesi'nin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

Detaylı Bilgi için: Zarakol İletişim Ayça Erkan 0212 217 29 99 ayca@zarakol.com.tr

06.08.2010

21 ilde 40 genç kadın "Hayata ve İstihdama" hazırlanacak

 "Nar Taneleri:Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin 2010 yılı Eğitim ve Oryantasyon Programı tamamlandı

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını amaçlayan Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin 2010 yılı eğitim çalışmaları 7 Ağustos'ta tamamlandı. 2'nci yılını dolduran projeye bu dönem  21 ilden 40 genç kadın katıldı.

Yoğun bir içerikle gerçekleşen programda iletişimden kariyer planlamaya, CV hazırlamadan mülakat uygulamalarına, toplumsal cinsiyet eşitliğinden siyasal katılıma kadar 11 farklı konuda eğitim verildi. Tamamlanan eğitimlerin ardından Nar Taneleri, eşleştikleri mentorları tarafından bir yıl boyunca izlenecek ve desteklenecek.

Her yıl farklı illerden genç kadınların katılmasıyla çoğalan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi 2011'de Türkiye'nin diğer bölgelerinden genç kadınlara ulaşacak .

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK) yetiştirme yurtlarında yetişmiş  18-24 yaş arası genç kadınların güçlenmelerine yardımcı olacak ve istihdama katılarak kendi yaşamlarını kurmalarına katkı sağlayacak "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" projesinin 26 Haziran'da İstanbul'da başlayan 1. ve 2. grup eğitimleri 7 Ağustos'ta tamamlandı.

Yaklaşık 1 yıl sürecek yeni dönemde 21 ilden toplam 40 genç kıza 11 farklı konuda PERYÖN gönüllü eğitmenleri ve Kadın Sivil Toplum Örgütlerinden eğiticiler tarafından eğitim verildi. Bundan sonraki süreçte Nar Taneleri, PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentor ablalarından bir yıl sürecek danışmanlık desteği almaya başlayacaklar.

2009-2013 yılları arasında tüm Türkiye'yi kapsayacak biçimde uygulanacak projenin ilk yılında 7 ilden katılan 39 genç kadından 28'si kamu ve özel sektörde istihdama katıldı, 8 Nar Tanesi eğitim kariyerine devam ediyor. 3 Nar tanesi aktif iş arama sürecine girdi.  

40 genç kadın PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentorlarıyla ilk kez İstanbul'daki eğitim programında biraraya geldi

2010 yılında hem eğitim programı hem de mentorluk süreci daha etkili olacak şekilde Nar Tanelerinin de beklentileri analiz edilerek yeniden yapılandırıldı. Dezavantajlı gruplara yönelik aktif istihdam tedbirlilerinin oluşturulmasına ilişkin, sosyal içerilmeleri ve iş gücü piyasaları ile entegarasyonlarının sağlanabilmesi için bir model geliştirilmesi hedeflenen projemizde kamu ortaklarımızın çalışma programlarında değişiklik yapmaya başladıklarını gördük. Sosyal Hizmet ve Çocuk Esirgeme Kurumunda görev yapan meslek uzmanlarına eğitimler uygulandı. İŞ-KUR ve benzeri kurumlarda yetişen gençler için kariyer danışmanlığı hizmetinin verilmesini gündeme getirildi.  

Bu sene 26 Haziran - 10 Temmuz tarihleri arasında İstanbul'da verilen eğitimlere Adana, Ankara, Afyon, Aydın, Antalya, Bolu, Bilecik, Burdur, Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Edirne, Eskişehir, Isparta, İzmir, İstanbul, Kırklareli, Manisa, Kocaeli, Kütahya, Tekirdağ, Zonguldak olmak üzere toplam 21 ilden 40 genç kadın katıldı. 40 genç kadın PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentorlarıyla ilk kez İstanbul'daki eğitim programında biraraya geldi.

Yoğun bir içerikle gerçekleşen programda iletişimden kariyer planlamaya, CV hazırlamadan mülakat uygulamalarına, toplumsal cinsiyet eşitliğinden kadın sağlığına kadar 11 farklı konuda eğitim verildi. Tamamlanan eğitimlerin ardından Nar Taneleri, kişilik özelliklerine göre eşleştikleri PERYÖN gönüllülerinden oluşan mentorları tarafından bir yıl boyunca izlenecek ve desteklenecek. Proje'nin, 2011 yılında yeni illerin katılımı ile daha da büyüyerek Türkiye geneline yayılması hedefleniyor. Bu sene, yürütülecek projede özel sektöre ilişkin bilgilendirmeler, ziyaretler ve sosyal aktiviteler de yapıldı.

Geçen yıldan farklı olarak bu yıl SHÇEK yurtlarında görev yapan psikolog, çocuk gelişimci ve sosyal hizmet uzmanlarıyla da eğitimler yapıldı. Bu eğitimlerle projenin 2013 yılından sonra sürdürülebilirliğinin sağlanması hem de proje kapsamında yer almayan 18 yaş altı kurum bakımındaki çocuklara  da ulaşılmış olacak. 

Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınlara eğitim ve mentorluk desteği ile;

  • İşgücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama becerilerinin geliştirilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle işgücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlaması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik edilmesi,
  • Eğitime devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verilmesi
  • Toplumda yetiştirme yurtlarına ilişkin algının değiştirilmesi

hedefleniyor.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor.

2013 yılına kadar sürecek olan Nar Taneleri Projesi'nin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

 

Bilgi için:        Zarakol İletişim Hizmetleri

Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr
23.07.2009
Video izle


"Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi 2'nci Yılında Çoğalarak Devam Ediyor

Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin Türkiye'de yetiştirme yurdundaki genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 2009 yılında hayata geçirdiği "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi ilk yılını tamamladı. 7 ilden projeye katılan 39 genç kadından 26'sı kamu ve özel sektörde istihdama katıldı, 7 Nar Tanesi ise eğitim kariyerine devam ediyor, 6 Nar Tanesi de iş arama ve mesleki eğitim sürecine aktif olarak katıldı.

2013 yılına kadar devam edecek projenin ikinci yılında 40 Nar Tanesi'nin daha iş hayatına hazırlanması hedefleniyor.

Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde; Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu ve Personel Yöneticileri Derneği Ortaklığında, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu Teknik Desteği ve Milli Eğitim Bakanlığı İşbirliği ile 2009 yılında hayata geçirilen "Nar Taneleri Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin ilk yılını tamamladı. Nar Taneleri'nin hayata ve istihdama hazırlanmaları için gerçekleştirilen eğitim programı ile 39 genç kadın daha mutlu bir geleceğin temellerini attılar.

Projenin ilk yılında 7 ilden katılan 39 genç kadından 26'sı kamu ve özel sektörde istihdama katıldı 7 Nar Tanesi Eğitim kariyerine devam ediyor, 6 Nar Tanesi de iş arama sürecine girdi. 2010 yılında da istihdam yolundaki genç kadınların sayısının artırılması hedefleniyor.

Bu sene Adana, Afyon, Antalya, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Burdur, Bursa, Çanakkale, Denizli, Düzce, Edirne, Eskişehir, Isparta, İzmir, Kırklareli, Kütahya, Manisa, Muğla, Tekirdağ, Uşak ve Zonguldak olmak üzere toplan 24 ilde yürütülecek projede 40 genç kadına eğitim ve mentorluk desteği sunulacak.

26 Haziran - 11 Temmuz, 24 Temmuz-8 Ağustos tarihleri arasında İstanbul'da gerçekleştirilecek eğitimlerde 40 genç kadına 40 mentor destek verecek. Geçen yıldan farklı olarak bu yıl SHÇEK yurtlarında görev yapan psikolog ve sosyal hizmet uzmanlarına eğitici eğitimi de verilecek. Bu eğitimler sayesinde genç kadınlarla sunulan güçlendirme çalışmaları, hizmet sunanlara da aktarılarak hem projenin 2013 yılından sonra sürdürülebilirliği sağlanacak hem de proje kapsamında yer almayan 18 yaş altı nüfusa da ulaşılmış olacak. 

2009 Eğitimleri nasıl gerçekleşti?

Beş yıl boyunca yeni illerin katılımıyla geliştirilecek olan Nar Taneleri Projesi'nin ilk yılında Ankara, Balıkesir, Konya, Eskişehir, İstanbul, Kayseri ve Bursa illerinde ikamet eden yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arasında bulunan  toplam 157 genç kadına, görüşme yapmak üzere davetiye gönderildi. Davete 54 genç kadın katıldı. Daha sonra genç kadınların bulundukları illere göre Ankara ve İstanbul'da 16 gün süren eğitimler organize edildi. Eğitim süresince en az iki kez akşam yemeğinde bir araya gelen Nar Taneleri ile gönüllü mentorları ayda en az bir kez yüz yüze, haftada bir kez de telefonla görüştüler.

2 hafta süren eğitim programını, PERYÖN'den 10, STK'lardan 3, İŞKUR'dan da 2 eğitmen sürdürdü. Eğitimlerde; Kendini Tanıma, İletişim ve kendini ifade etme, Stres Yönetimi, CV Hazırlama-Mülakat Teknikleri, Kişisel İmaj, Beden dili, Meslek Seçimi ve Kariyer Planlama gibi iş arama becerilerini geliştiren konuların yanı sıra kadın hakları, kadın sağlığı, kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet gibi konular da ele alındı. Eğitimlerin yanı sıra İŞKUR, MEB ve SHÇEK'ten yetkililer verdikleri hizmetlere ilişkin bilgilendirme yaptılar. Program süresince iki psikolog da Nar Tanelerine terapi desteği verdi. Ayrıca Boyner Grubu gönüllüleri tarafından sosyal aktivitelerle zenginleştirilen program kapsamında tarihi ve kültürel geziler ve etkinlikler düzenlendi.

2009 yılının 39 Nar Tanesi Temmuz 2010'a kadar mentor desteği almaya devam edecek.

Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Yetiştirme yurtlarında yetişmiş 18-24 yaş arası en az lise mezunu genç kadınlara eğitim ve mentorlük desteği ile;

  • İşgücü piyasasında nitelikli bir iş bulmaları için iş arama becerilerinin geliştirilmesi,
  • Motivasyon eksikliği ve isteksizlik nedeniyle işgücü piyasasının dışında kalan genç kadınların kişisel gelişimlerini desteklemek yoluyla iş gücü piyasalarına hazırlanmalarının sağlaması,
  • Meslek ve kariyer konusunda,  okul yaşamından çalışma hayatına geçişte rehberlik edilmesi,
  • Eğitime devam etmek isteyen genç kadınlara eğitim ve kariyer danışmanlığı verilmesi hedefleniyor.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor.

2013 yılına kadar sürecek olan Nar Taneleri Projesi'nin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

23.07.2009
İlki Ankara'da tamamlanan eğitim ve oryantasyon programının ikincisi 1 Ağustos'ta
İstanbul'da başlayacak

Genç Kadınlar, İş Hayatına "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi ile Hazırlanıyor

Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin yönderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA)'nun  teknik desteği, Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)'nin ortaklığıyla, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)'nun işbirliğinde  yetiştirme yurtlarında yetişmiş ya da çeşitli destekler almış 18-24 yaş arası genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 4 Mart 2009'da  tanıtımı yapılan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin eğitim çalışmalarının ilki Ankara'da tamamladı.

Nar Taneleri'nin hayata ve istihdama hazırlanmaları için gerçekleştirilen Ankara eğitimlerinde 14 gönüllü mentor, 19 genç kadınla ilk kez bir araya geldi. 4-19 Temmuz tarihleri arasında yoğun bir içerikle gerçekleşen programda iletişimden kariyer planlamaya, CV hazırlamadan mülakat uygulamalarına, toplumsal cinsiyet eşitliğinden siyasal katılıma kadar 11 farklı konuda eğitim verildi. İstanbul'daki program ise 22 Nar Tanesi'nin katılımıyla 1 Ağustos'ta başlayacak.  Eğitimler tamamlandıktan sonra Nar Taneleri, eşleştikleri mentorları tarafından bir yıl boyunca izlenecek ve  desteklenecek.

Eğitimler nasıl başladı?

Beş yıl boyunca yeni illerin katılımıyla geliştirilecek olan Nar Taneleri Projesi'nin ilk yılında Ankara, Balıkesir, Konya, Eskişehir, İstanbul, Kayseri ve Bursa illerinden toplam 157 genç kadına, görüşme yapmak üzere davetiye gönderildi. Davete 54 genç kadın katıldı. Daha sonra genç kadınların bulundukları illere göre Ankara ve İstanbul'da eğitimler organize edildi. Ankara eğitimine, Eskişehir'den 3, Ankara'dan 7, Konya'dan 4, Balıkesir'den 5 olmak üzere toplam 19 genç kadın katıldı. Program süresince en az iki kez akşam yemeğinde bir araya gelen Nar Taneleri ile gönüllü mentorları bundan sonraki süreçte bir yıl boyunca ayda en az bir kez yüzyüze, haftada bir kez de telefonla görüşecekler.

 

Eğitim programını, PERYÖN'den 10, STKlardan üç, İŞKUR'dan da iki eğitmen sürdürdü. Eğitimlerin yanısıra İŞKUR, MEB ve SHÇEK'ten yetkililer verdikleri hizmetlere ilişkin bilgilendirme yaptılar. Program süresince iki psikolog da Nar Tanelerine istekleri doğrultusunda terapi desteği verdiler. Ayrıca Boyner Grubu gönüllüleri tarafından sosyal aktivitelerle zenginleştirilen program kapsamında kültürel geziler ve etkinlikler düzenlendi.

Nar Taneleri Projesi neyi hedefliyor?

Nar Taneleri projesi, 18-24 yaş arası yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınların mesleki becerilerinin geliştirilmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulması ve işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesi için eğitilmelerini ve mentorlük (ablalık) sistemini de işleterek bu genç kadınların sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlayan bir proje.

Proje, 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) teknik desteği ve mali yürütücülüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülüyor.

Bugüne kadar neler yapıldı?

  1. 7 ilde, yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınlarla buluşuldu ve projeye yüz yüze yapılan görüşmeler sonucunda davet edildi,
  2. Bu süreçte yer almak isteyen eğitmenler, mentorlar ve görüşmelere katılan gönüllülerle iç eğitim çalışmaları tamamlandı,
  3. Genç kadınların saptanan ihtiyaçları çerçevesinde güçlendirme eğitiminin programı hazırlandı,
  4. Eğitim içeriklerinin hazırlanması çalışmaları başlatıldı ve genç kadınlar eğitime davet edildi,
  5. 4-19 Temmuz tarihlerinde NAR TANELERİ Ankara eğitimi gerçekleştirildi.
  6. Ankara Eğitimine katılan Nar Taneleri ile mentorlerinin eşleştirilmesi tamamlandı ve ilk buluşmalar sağlandı.

 

Nar Taneleri Projesi her yıl gelişerek 2013 yılı sonuna kadar 5 yıl boyunca sürecek.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

01.07.2009

"Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi'nin eğitimlerinin ilki Ankara'da başlıyor

Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin, Türkiye'de yetiştirme yurdundaki genç kadınların kişisel ve mesleki gelişimlerini sağlamak ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için yola çıktığı; 4 Mart 2009'da tanıtımı  yapılan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar" Projesi bütün heyecanı ile devam ediyor.

Projeye katılan genç kadınlara verilecek kişisel gelişim eğitimlerinin ilki 4-19 Temmuz tarihleri arasında Ankara'da yapılacak. Bu özel programın ikincisi ise 1-16 Ağustos tarihleri arasında İstanbul'da gerçekleştirilecek.  Nar Taneleri Projesi'nin her yıl gelişerek, 2013 yılı sonuna kadar, 5 yıl boyunca sürmesi planlanıyor.

Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) 'nun  teknik desteği, Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN)'nin ortaklığı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR)'nun işbirliğinde  yetiştirme yurtlarındaki genç kadınların güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırmak için 4 Mart 2009'da  tanıtımı yapılan

Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar, Mutlu Yarınlar"
Projesi, Ankara ve İstanbul'da gerçekleştirilecek eğitim programları ile devam ediyor.

2009 yılında 7 ilde yaşayan genç kadınlarla başlayan proje kapsamında; illerde gerçekleştirilen ilk görüşmeler sonucunda projeye katılmak isteyen genç kadınlar 4-19 Temmuz tarihleri arasında Ankara'da; 1-16 Ağustos tarihleri arasında İstanbul'da yapılacak eğitimlere davet edildi.

İlki Ankara'da gerçekleştirilecek ve 2 hafta sürecek eğitim programında genç kadınlar toplumsal cinsiyet, kendini tanıma, olumsuz duygu ve stres yönetimi, kendini ifade etme, CV hazırlama, kadın sağlığı, mülakat teknikleri, dış görünüş ve beden dili, farkındalık-özgüven, iş arama becerilerinin geliştirilmesi, kariyer planlama, hak alma bilinci gibi konularda PERYÖN, İŞKUR ve Kadın Sivil Toplum Kuruluşlarından eğitim alacaklar. Eğitimler süresince Boyner Grubu Gönüllüleri tarafından planlanan sosyal aktivitelere katılacaklar . Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü de katılımcılara yararlanabilecekleri hizmetlerine  ilişkin bilgilendirmede bulunacak.

Nar Taneleri projesi, 18-24 yaş arası yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınların kişisel ve mesleki becerilerinin geliştirilmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulması ve işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesi için 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü  ve ilgili sivil toplum örgütlerinin desteği ile yürütülüyor.  

Bugüne kadar neler yapıldı?

  1. 7 ilde, yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınlarla buluşuldu ve projeye davet edildi.
  2. Bu süreçte yer almak isteyen eğitmenler, mentorlar ve görüşmelere katılan gönüllülerle iç eğitim çalışmaları tamamlandı.
  3. Mentorluk süreci tasarlandı.
  4. Eğitim programı planlandı ve malzemeleri hazırlandı.

Projenin tanıtımı ile birlikte başlayan ve 2013 yılına kadar 5 yıl boyunca sürecek olan Nar Taneleri Projesi'nin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

Tüm kesimleri bir araya getirerek desteklenen "Nar Taneleri" projesi yetiştirme, yurtlarında kalan ya da ayrılan 18-24 yaş grubu genç kadınları hedefliyor.

04.03.2009

Boyner Holding ve Grup Şirketleri Türkiye'de yetiştirme yurdundaki genç kadınlara yeni bir olanak sunuyor, güçlenmeleri ve istihdama katılımlarını kolaylaştırıcı bir çalışma başlatıyor.

Nar Taneleri Projesi her yıl gelişerek 2013 yılı sonuna kadar 5 yıl boyunca sürecek.

Bugüne kadar kadının sosyo-ekonomik konumunu yükseltmeye yönelik çalışmalara, gençlerin eğitim, kişisel gelişim ve demokratik katılmına ve kültür-sanat etkinliklerinin yaygınlaştırılması ve desteklenmesine yönelik çalışmalar içerisinde yer alan Boyner Holding ve Grup Şirketleri, Nar Taneleri projesi ile yeni bir sosyal sorumluluk projesine imza atıyor.

Nar Taneleri projesi; 18-24 yaş arası yetiştirme yurtlarında yetişmiş genç kadınların, mesleki becerilerinin geliştirilerek işgücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını ve mentorlük (ablalık) sistemini de işleterek sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlamaktadır.

Proje 2009-2013 yılları arasında Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketlerinin önderliğinde, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK), Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ortaklığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR ) işbirliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü desteği, konu ile ilgili kadın, gençlik ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile yürütülecektir.

Projenin lansmanıyla birlikte başlayacak ve 2013 yılına kadar 5 yıl boyunca sürecek olan Nar Taneleri projesinin, tüm kamuoyunun da desteğiyle giderek kapsamı genişleyen, zamanla daha çok genç kadına ulaşan bir hale gelmesi amaçlanıyor.

Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanı Nimet Çubukçu'nun da desteklediği proje genç kadınların yeni hayatlarına en iyi şekilde hazırlanmaları için yeni ortamlar, olanaklar ve danışmanlıklar sağlayacak.

Bilgi için: Ayça Erkan Ergenç /   0212 217 29 99 /  ayca@zarakol.com.tr

Türkiye İş Kurumu
Öğrenme Ortağı
TAP Vakfı

Tüm dünyada kadin-erkek esitliginin saglanmasi dilegimle Nar Taneleri'ni    destekliyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline  

Nar Taneleri projesini destekliyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Kadinlarin ve gençlerin istihdama katilmalarini destekliyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Kadin-erkek esitligini destekliyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Kadin- erkek esitligi çalismalarini destekliyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Taneleri projesi yetistirme yurtlarinda yetismis 18 - 24 yas arasi genç kadinlari is hayatina hazirliyor! #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Taneleri'ne siz de destek olabilirsiniz #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Kadina yönelik siddete birlikte karsi çikalim #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Genç kadinlar hayata hazirlaniyor, gelecegi kuruyor #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Kadinim, degerliyim #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Taneleri projesi bu yil 78 ile yayginlasti, 78 ilde kadinin insan haklari savunusu yapiliyor, siz de destekleyin #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Tanelerini destekliyorum, kadinin insan haklarini savunuyorum #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

El Dergisi ve Beren Saat Nar Tanelerini destekliyor #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Beren Saat Nar Taneleri için T-shirt tasarladi #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Beren Saat tasarimi tshirtler NETWORK' te satista #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Taneleri tshirtlerinden alin kadinin insan haklari mucadelesinde taraf olun #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Tshirlerin geliri Nar Tanlerine aktarilacak #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

NETWORK satis noktalarina ugrayin NAR TANELERI'ni destekleyin #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline

Nar Thisrtleri NETWORK'de #nartaneleri @ELLETurkey @berensaatfans @NetWorkTROnline